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在求职的进程中，好多东谈主可能会醒目到，有些公司似乎老是在招聘。不管是春夏秋冬，这些公司老是挂着招聘信息明星换脸，仿佛他们的职工恒久不够用。这让不少求职者产生疑问：这些公司为什么老是在招东谈主？底下，咱们听听一位有着20年教化的HR给出的讲明，八成你会找到谜底。

1、公司惩办严苛，淘汰率高

有些公司之是以老是在招东谈主，是因为他们的惩办轨制相配严格。这类公司庸碌会对职工的智商和教悔有着极高的条目，不达宗旨职工在试用期内就会被淘汰。尤其是在一些需要顶尖时期和高专科教养的岗亭上，HR会从多数的简历中筛选出相宜的东谈主选进行口试和试用，但最终能够留住来的却三三两两。公司对职工的高尺度条目导致了高淘汰率，职工流动性大，使得这些公司老是处于招聘情景。因此，濒临这种公司，求职者需要充分评估我方的智商和是否能顺应高压环境。

2、使命环境恶劣，职工流失快

有些公司招东谈主常常是因为他们的使命环境和惩办模式存在问题，导致职工流失率极高。越过是一些小公司或工场，这类公司经常莫得完善的福利轨制和东谈主性化的惩办形状。职工在入职后会发现，使命强度大、压力高、待遇低，致使需要永劫候加班。这么的使命环境让职工难以坚合手长久，很快就会遴选辞职。为了看守平方运营，公司只可不休地招聘新职工来填补空白。这种环境下，公司对职工的温雅和参预不及，职工难以找到包摄感和成漫空间，天然也不肯意历久留住。

3、运用实习生简略资本

一些雇主为了简略资本，会常常招聘实习生或职场新东谈主。这种作念法的背后，是运用实习期的低工资让新东谈主承担多数使命。庸碌情况下，实习期为三个月到半年，实习期畛域前，公司会以各式事理将实习生除名，然后再招一批新的实习生。这么一来，公司不错用便宜的资本看守运营，却刻薄了职工的成长和公司长久的发展。这种作念法天然短期内量入制出了资本，但却会挫伤公司的声誉，长久下去，公司的口碑会越来越差，最终难以眩惑优秀的东谈主才。

要而言之，常常招聘的公司背后经常荫藏着惩办不善、使命环境恶劣或是运用低资本劳能源等问题。求职者在遴选使命时，除了关注薪资待遇外，更应该了解公司的惩办文化和职工的着实感受。毕竟，一个健康积极的使命环境，能力让职工充分表露我方的能力，得到长久的发展。

你有莫得遭受过天天招东谈主的公司？你会遴选这么的公司吗？迎接在挑剔区共享你的教化和想法！明星换脸